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高虎城:“外撤”的法有失偏
  中工网讯 (记者 张 宝)新年伊始,西平县总工会联合县人社局等5家单位,共同出台“西平工匠”培养选树方案,计划每年培养一批技能人才,截至2020年年底,至少要选树50名“西平工匠”。  根据方案,该县计划从四种机制入手,有针对性地开展这项活动。一是完善培育扶持机制。结合企业、行业和全县经济社会发展趋势,引导帮助职工制订个性化的职业生涯发展规划,明确职业成长目标,通畅职业发展路径,帮助职工获得更长足、更全面、更系统的职业发展,同时引导企业普遍建立覆盖企业主要工种的劳模创新工作室,建立常态化技能提升工作机制,使创新工作室成为工匠人才的孵化器。二是建立“互联网+”人才培养机制。引导企业、行业建立健全网络题库,积极开展网上练兵比武活动,拓展各行各业工匠人才的成长渠道。通过微信群、微博等信息化、多样化手段,探索跨单位、跨行业、跨系统等多种渠道,组织各行各业的“西平工匠”开展技术交流、技术协作活动,拓宽创新思路、联合技术攻关、解决生产难题,形成互为补充的行业技能优势。三是创新匠心激励机制。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,推动企业设立技术创新奖、成果效益奖、专利成果奖、技术岗位工资津贴晋升奖等多种奖励政策,推动各行业梳理、挖掘、评选、表彰“行业工匠标兵”。把选树“西平工匠”和“首席员工”“金牌工人”的评选结合起来,形成全县、行业、企业高技能人才梯次结构。四是建立创新成果孵化机制。发挥“西平工匠”带头作用,推动完善“名师带徒”及校企合作培养技能人才机制,通过“西平工匠”的技能传授、经验传递和精神感召,扩大“西平工匠”传授技艺的覆盖面,推进新技术、新工艺与现实生产有效对接,切实提升企业生产力水平。
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